财务人事工资管理系统
工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,所以人事工资管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的。以往,传统人工处理方式来管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:花费时间长、效率低、保密性差、会产生大量的文件和数据,这些缺点对于查找、更新和维护数据都带来了不少的困难。
成功案例:成都嘉祥外国语学校、四川省建设工程造价管理总站
产品详情

博友工资管理系统由于采用了多类别管理,可进行多工资库的处理,可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资分析统计等。工资管理系统能及时反映工资动态变化,实现完备而灵活的个人所得税计算功能,并提供丰富实用的各类管理报表。工资管理系统还可以根据职员信息对人事项目数据分析。

1、计算(数据可录入也可导入)、归集、汇总当月工资;按部门打印工资表、汇总表;打印教职工个人工资条;

2、可按部门、按工资项目等各种组合条件查询工资情况;部门设置的增减可由使用者自行掌握;

3、可按指定时间段、区分工龄长短等各种条件统计教职工累计个人收入;

4、自动计算个人所得税;

5、可查询、统计、调阅教职工的个人信息状况;

6、实现工资系统网络化使用;

7、系统内所有信息均可以导出使用;

8、系统中允许一个月内可以两次以上计算、发放工资,并且在当月可以合并计算个税;

9、以现金形式发放的工资应可以录入系统(要单独统计)合并计算个税及汇总统计累计个人收入,同时不能影响转账发放工资的正常计算、汇总;

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